AI , le train de leur distribution a du retard

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

LE TRAIN DE LEUR DISTRIBUTION

 

A DU RETARD

 

Issoire, le 11 JUIN 2018

Depuis des années, lors des négociations salariales, notre organisation syndicale ne revendique pas de budget d’augmentation individuelle pour les salariés du site d’Issoire. Nous avons été rejoints sur cette position par Force Ouvrière qui estime, comme nous, que la politique individuelle est l’outil de la direction.

Sur la politique individuelle, le pourcentage de celle-ci ne peut qu’émaner des besoins des secteurs et des agents de maîtrise, en charge du personnel.

Chaque fin d’année, les chefs de services doivent définir avec les chefs d’équipes les besoins en termes d’augmentations individuelles et de changements de coefficients, de l’ensemble des ateliers et bureaux de l’usine.

Partant des besoins des agents de maîtrise ou responsables de services, la direction alloue une enveloppe d’augmentations individuelles (0,9%) cette année, afin de payer les formations et les efforts de l’année N-1.

L’enveloppe de la politique salariale 2018, correspond bien aux investissements des plus méritants pendant l’année 2017.

Le bonus des cadres correspond, lui, à l’atteinte des objectifs sur la même année N-1.

Le problème aujourd’hui, est que le bonus de celles et ceux qui vous font attendre, par zèle, votre augmentation individuelle ou votre changement de coefficient, est versé en Mars alors que l’enveloppe de 0,9% est-elle lissée sur toute l’année. C’est inadmissible, car cette enveloppe découle des efforts fournis en 2017.

La CGT a toujours revendiqué que les augmentations individuelles et les changements de coefficients soient versés avec effet rétroactif au 1er Janvier, de manière à ne pas pénaliser les salariés. Ça existe à VOREPPE, site où l’on retrouve en majorité des cadres et ATAM.

Notre direction pratique autrement, dans un seul et unique but, celui de faire baisser l’enveloppe qu’elle a négocié unilatéralement pendant la négociation salariale de fin d’année.

Lisser sur 12 Mois une enveloppe de 0,9% en distribuant une partie de celle-ci après Septembre, fait baisser automatiquement le pourcentage de l’enveloppe.

La masse salariale de l’usine augmentera bien de 0,9% (budget AI) fin Décembre, mais l’enveloppe d’augmentation individuelle lissée sur l’année, sera inférieure à 0,9%.

C’est pour cela qu’ils ne versent pas les augmentations en Janvier ou avec effet rétroactif. Pour faire simple, ils nous volent avec le lissage sur l’année, sur leur politique individuelle.

Politique qui, au passage, n’est pas toujours objective, politique qui récompense certaines fois le déguisement au détriment du savoir-faire.

Dans l’enveloppe individuelle on retrouve de tout, les augmentations individuelles, les changements de coefficients mais aussi les évolutions conventionnelles, les évolutions de carrières garanties (EX : accord de 1991 sur la maintenance) l’augmentation des TEAM LEADER et des superviseurs.

Pour les salariés de cette nouvelle organisation issue du LEAN, choisis par la direction, sachez-le pour une grande partie comme pour le reste du personnel, on leur a fait de grandes promesses mais ils attendent le FRIC qui va avec.

Pour notre organisation syndicale, la seule garantie aujourd’hui pour celles et ceux qui créent les richesses, reste le salaire de base. Ce salaire que les patrons ne peuvent pas toucher aujourd’hui, mais qu’ils baisseront demain si nous les laissons faire, sur la convention collective avec le paiement au poste.

Le savoir-faire, les compétences mises en œuvre, les efforts et les très bons résultats du site par les salariés doivent se retrouver sur la première ligne de la fiche de paie. En aucun cas une invitation au restaurant ou autres enfumage de la sorte ne peuvent être considérés comme un élément de salaire.

Nous n’avons pas d’autre choix que de nous battre pour l’augmentation générale, cette augmentation que nous toucherons durant toute l’année 2018, toute notre vie, cette augmentation qui impacte l’ancienneté et le forfait des postés.

NOUS POUVONS EGALEMENT EN CAS DE PROMESSES NON TENUES, TIRER LE FREIN A MAIN EN ATTENDANT QUE LE TRAIN DE LA DISTRIBUTION PASSE…