Issoire, le 27 Janvier 2020
Les résultats de l’intéressement technique du dernier trimestre et le résultat de l’intéressement financier, viennent de tomber : Ils confirment sur le technique une baisse pour les salarié-e-s et une année exceptionnelle (plus de 100M€ pour 2019) sur le financier pour nos patrons.
Après ces très bons résultats, les bonnes et les mauvaises nouvelles pour celles et ceux qui ont fait les efforts toute l’année. Il y a les grands gagnants, mais aussi les grands perdants qui sont très nombreux.
Gagnants Philippe HOFFMANN notre directeur qui devient vice-président et N°2 de la BU automobile. Stéphane CORRE l’ancien chef de service de l’ATF, qui récupère la place très convoitée de directeur de notre usine
perdant -e-s Notre ambitieux directeur des ressources inhumaines. Les chefs de services aux dents longues. L’ensemble des salarié-e-s qui ont perdu à vie 0,7% d’augmentation générale et vont subir un accord sur les salaires pour 2 ans contre une prime volée sur les résultats de la participation et de l’intéressement technique et financier.
Nous n’allons pas nous attarder sur les orgueilleux ils ne le méritent pas, ils font pour certains beaucoup de mal aux salarié-e-s et à nos conditions de travail depuis trop longtemps. Ils redoublent c’est vraiment mérité.
Pour les salarié-e-s, il n’en est pas de même. Il nous semble inconcevable à la CGT que dans une année de tous les records les salarié-e-s perdent au final de l’argent, sur le salaire de base et l’ensemble des primes. Ce n’est pas la prime à la signature d’un accord pour deux ans qui changera la donne.
Il en manque car 1,1% d’augmentation générale pour 2020 contre 1,8% avec 50€ sur le mini de la grille l’année dernière, c’est 31€ de perte par mois.
31€ x 13 mois = 403€ par an x 43 ans de carrière = 17 329 € de perte à vie.
Sur les primes, qui ne sont pas une garantie, contrairement au salaire de base, il en va de même. Voir tableaux ci dessous :
Participation aux bénéfices Années Résultats Issoire Participation moyenne 2017 85M€ 1282€
2018 95M€ 1597€
2019 /103M€ /????????
les résultats de la participation de 2017 et 2018, vous pouvez constater que le retour dans la poche des salarié-e-s n’explose pas comme les résultats de l’usine. De plus, c’est une moyenne qui est calculée comme l’intéressement financier en fonction de votre salaire annuel brut. Résultat : les petits salaires, touchent largement moins que la moyenne. A cela s’ajoute en 2019 les 600 000€ de réserve non distribués aux personnel, 376€ en moyenne par personne. 600 000€ : 1595 salarié-e-s = 376€
Intéressement technique Année 2017 Année 2018 Année 2019 T1 : 729€ T1 : 730€ T1 : 763€ T2 : 728€ T2 : 736€ T2 : 734€ T3 : 693€ T3 : 682€ T3 : 660€ T4 : 1013€ T4 : 838€ T4 : 773€ TOTAL : 3163€ TOTAL : 2986€ TOTAL : 2930€ Sur l’intéressement technique, celui que vous touchez tous les trimestres avec deux mois de retard, nous avons perdu 233€ entre 2017 et 2019 pourtant nos dirigeants nous ont demandé beaucoup plus d’efforts sur la qualité, la production, le service aux clients ETC… sans retour.
Intéressement financier Année Résultats usine Prime moyenne 2017 85M€ 1168€ 2018 95M€ 1400€ 2019 103M€ 1400€
Là aussi, alors que le résultat de l’usine a augmenté de 18M€ en deux ans le retour pour le personnel stagne, en réalité il baisse car auparavant quand nous dépassions le budget (88M€ pour 2019) on percevait 6% du salaire brut annuel et non 4% comme aujourd’hui. Constat : les salarié-e-s perdront encore cette année 2% sur le financier. Les petits salaires encore plus car l’intéressement financier est calculé sur le salaire brut annuel. Ce qui représente le double pour un salaire de 4000€ par rapport à un de 2000€.
Sur la prime Macron, la prime qui aurait, renoué « le dialogue social » qui n’existe pas à Issoire, les grands gagnants sont de nouveaux nos patrons. Les grands perdants les petits salaires qui toucheront la même prime que celles et ceux qui touchent mensuellement 3 fois le SMIC. Pourtant, quand on négocie avec nos patrons ils ne veulent pas entendre parler de talon ou de somme uniforme. Contrairement à l’intéressement, ils ne paieront pas de forfait social sur cette prime (20% sur les primes d’intéressement). Cela correspond à une économie de 279 000€.
900€ x 1550 salarié-e-s = 1 395 000€ X 20 % = 279 000€ dans la poche du patron.
NOUS AFFIIRMONS UNE NOUVELLE FOIIS QUE ll’’accorrd surr lles sallaiirres pourr lles deux prrochaiines années n’’estt pas un bon accorrd.. SEULE L’’AUGMENTATIION DU SALAIIRE DE BASE RESTE UNE GARANTIIE POUR NOTRE POUVOIIR D’’ACHAT,, UNE GARANTIIE POUR NOS REGIIMES SOCIIAUX,, POUR NOTRE RETRAIITE PAR REPARTI
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